Je hebt er vast wel eens van gehoord, maar wat betekent dat nu eigenlijk ontslag op staande voet? En wanneer kan dat precies gebeuren? Voor een werkgever, maar ook voor een werknemer zijn er aantal zaken die echt niet door de beugel kunnen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan diefstal of fraude, maar ook geweld of niet uitbetalen van het salaris. Het moet in ieder geval gaan om een dringende reden waardoor het dienstverband niet langer kan blijven bestaan. Vaak gaat het om bepaald gedrag of bepaalde eigenschappen die een werknemer of werkgever vertoont.

Wat is ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct door de werkgever of de werknemer beëindigd. De opzegtermijn is in dit geval niet meer van toepassing. In de praktijk is de werkgever vaak wel zo discreet om de reden van het ontslag niet te vertellen aan andere collega’s. Het staat de werknemer vrij om zelf nog een mail op te stellen om collega’s te laten weten dat hij niet langer werkzaam is.

Geldige redenen voor ontslag op staande voet

Natuurlijk moet de reden van het ontslag op staande voet in de ogen van de werkgever of werknemer voldoende bewezen zijn. Slechts een vermoeden of gerucht is niet voldoende. De werkgever mag de werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Dat geldt ook voor de werknemer als hij op staande voet ontslag neemt. Wat de reden is, moet hij wel direct bij het ontslag op staande voet aan de werknemer of de werkgever vertellen. De reden hiervan is dat de tegenpartij zich nog kan verweren en naar de rechter kan stappen. De werkgever bijvoorbeeld mag dan geen nieuwe redenen opgeven dan direct bij het ontslag genoemd zijn. Ook als geen enkele reden genoemd is door de werkgever, dan is het ontslag vernietigbaar. Dat wil zeggen dat er nooit sprake is geweest van ontslag op staande voet.

Hieronder enkele voorbeelden van redenen van ontslag op staande voet krijgen:

• Diefstal
• Fraude
• Werkweigering
• Laten uitlekken van vertrouwelijke informatie over het bedrijf
• Misleidende informatie bij het in dienst treden, zoals valse diploma’s
• Dronkenschap
• Mishandeling of geweld

Hieronder enkele voorbeelden van redenen van ontslag op staande voet nemen:

• Als de gezondheid in gevaar komt
• Als de werkgever aanspoort tot handelen in strijd met de wet
• Als het salaris niet op tijd wordt uitbetaald
• Mishandeling of bedreiging door de werkgever